目前電力電纜遇到的困難

   在當今的電力電纜行業里，國企已經是屈指可數，而95%以上的是私企。私營化有其優點也尤其缺點，比如私營化相較于國營化具有很強的機動性，能夠隨私企老板的意志力轉移而轉移，這也就意味著如果私企老板帶好頭，往往能夠帶動企業的發展，反之則容易將企業帶向絕境。缺技術、缺資金、缺人才的‘三缺’企業將難避厄運新一輪的洗牌，企業創新、轉型、升級、并購活動，正在悄然展開，這些企業主要需要跨越三道坎：

缺資金

   電力電纜行業料重工輕，所以其生產線投資需要較大資金規模，對流動資金的規模和資金周轉效率的要求較高。目前電力電纜行業的總體經營情況：一是行業資產負債率：平均達60%~80%，有的企業甚至超過80%；二是銷售毛利率：目前電纜行業的毛利率約低于11%，減去制造成本、人員成本、財務成本等，很多企業的凈利潤只有1%~3%。目前大量企業已處于虧損的邊緣。此外，國內不少線纜企業在融資方面存在三個典型問題：渠道過窄、力度不夠、理念陳舊。當前，電力電纜企業正面臨能源漲、材料漲、工資漲、物流漲、利潤低、回款慢等問題，身處于一個資金密集型的產業中，線纜企業對資金有很大的需求。但我國很多線纜企業融資基本只依靠政府支持和銀行融資，所得資金無法滿足企業發展。且我國線纜行業97%以上為中小型企業，這些企業要想獲得政府的資金支持或銀行的貸款有較大的難度。

缺人才

   據統計，2012年底國內電纜行業從業人員超過93萬，但每年下到企業去的本科生不過一兩百人，不難看出電纜行業吸納人才之緩、之 弱。此外，據統計，截至2012年12月底，2013屆所有畢業生中已被企業錄用的不到30%，而電纜專業的大學生畢業率超過95%，這也不難看出電纜行 業需要人才之急、之緊。針對電纜行業人才急缺的現象，我們還看到，國內重視電纜專業的院校很少，目前只有上海交通大學、西安交通大學和哈爾濱理工大學三家 院校開設了線纜專業，況且選擇電纜專業的學生并不多。由此可見，改變電纜行業人才問題，還需要國家相關部門的支持，加大電纜行業專業人才的培養。

缺技術
   中國線纜行業需要顛覆性的技術創新，這將成為線纜行業的新藍海。如有企業能夠生產線纜行業中“高大上”產品，利率將非?？捎^。創新離不開技術的創新?，F在多數的創新是克隆、侵權。模仿并沒有錯，但是要有自己的知識產權，要有自己的創新。在這個技術稱王的時代，或許未來技術就是引領經濟社會發展的重要方面，誰先突破，誰就能夠成功。近年來，我國電纜行業的制造規模在快速中提高，在粗放中發展，在非理性中擴張。但是，技術進步和產品升級較慢，同質化競爭現象嚴重，導致整個行業產能嚴重過剩。要想改變這樣的現狀，實現企業可持續發展，轉型升級勢在必行。

   任何一個行業，人才都是核心競爭力，人才能夠為企業創造財富，人才能夠幫助企業樹立品牌，人才能夠幫助甚至說創造更多的人才。因此企業應該努力吸引人才、培養人才，當然更要善待人才，否則人才流失是必然現象。針對缺資金、缺技術、缺人才三道坎，企業要打造“精、專、特”企業，還需要具備“技術特、人才特、設備特、材料特”等基本素質，這“四特”也缺一不可。只有這樣，我國電力電纜才能蓬勃發展。